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Una funcionaria de diversidad de Johns Hopkins Medicine emitió una disculpa pública después de que su boletín que enumeraba a los cristianos como un grupo "privilegiado" provocara críticas generalizadas.
La Dra. Sherita Hill Golden, directora de Diversidad de la Oficina de Diversidad, Inclusión y Equidad en Salud, envió el controvertido boletín en enero, definiendo el privilegio como "un conjunto de beneficios no ganados" que disfrutan grupos sociales específicos. Sus ejemplos incluían “cristianos, personas blancas, personas sanas, hombres, heterosexuales, personas de clase media o propietaria, personas de mediana edad y personas de habla inglesa”.
"Los privilegios son característicamente invisibles para las personas que los tienen. Las personas en los grupos dominantes a menudo creen que se han ganado los privilegios que disfrutan o que todos podrían tener acceso a estos privilegios si tan sólo trabajaran para ganarlos. De hecho, los privilegios no se ganan y se conceden. a las personas de los grupos dominantes, quieran o no esos privilegios, e independientemente de su intención declarada", se lee en el boletín.
El boletín se volvió viral rápidamente y acumuló más de 2 millones de visitas exclusivamente en Twitter luego de su respaldo por parte del influencer conservador End Wokeness. La reacción fue rápida y dura, y muchos acusaron a Golden de etiquetar injustamente a los cristianos y otros grupos como inherentemente favorecidos. Ante una presión cada vez mayor, Golden emitió un comunicado disculpándose por el boletín, calificando la definición de privilegio como "demasiado simplista y mal redactada".
"La intención del boletín era informar y apoyar una comunidad inclusiva en Hopkins", escribió Golden, "pero el lenguaje claramente no cumplió con ese objetivo. De hecho, tuvo el efecto opuesto de ser excluyente y perjudicial para los miembros de nuestra comunidad. Me retracto y repudio la definición que compartí, y lo siento."
Johns Hopkins Medicine confirmó la disculpa de Golden, reconociendo que el lenguaje del boletín "contradice los valores de Johns Hopkins como institución", según Christian Post. Sin embargo, aún no está claro si se tomarán medidas disciplinarias contra Golden, cuyo trabajo anterior también ha tocado temas controvertidos como el racismo estructural y el entrenamiento de prejuicios inconscientes.
fuente https://www.christianitydaily.com/news/hopkins-diversity-officer-apologizes-for-newsletter-labeling.html