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Kristie Higgs, una trabajadora escolar despedida por publicaciones en Facebook que expresaban sus creencias religiosas sobre la educación sexual, obtuvo el derecho de apelar su caso ante el Tribunal de Apelaciones. La jueza Elisabeth Laing dictaminó que todos los motivos de apelación de Higgs tienen "perspectivas discutibles de éxito", lo que plantea importantes cuestiones sobre los derechos de los empleados y la expresión religiosa. "Aunque no lo fueran, este recurso plantea al menos tres cuestiones importantes sobre el despido de una empleada por la expresión de sus creencias", afirmó Laing. El caso se centra en dos publicaciones de Facebook que Higgs compartió en 2018 en las que critica los planes del gobierno para la educación sexual obligatoria en las escuelas y expresa su preocupación por los libros que promueven la ideología transgénero. Higgs fue investigada y posteriormente despedida por "mala conducta grave", a pesar de que las publicaciones se realizaron en su cuenta personal y fuera del horario laboral. La apelación inicial de Higgs fue desestimada en 2020 y las impugnaciones posteriores enfrentaron retrasos debido a las recusaciones de los miembros del panel. Ahora que el Tribunal de Apelaciones aprobó su apelación por todos los motivos, Higgs espera una "justicia plena". Sostiene que su despido se basó en sus creencias cristianas y su derecho a expresarlas libremente. "Desde el principio, a pesar de los muchos intentos de la escuela de sugerir lo contrario, siempre se ha tratado de mis creencias cristianas y de que soy discriminada por expresarlas en mi propio tiempo", dijo. "Estaba, y todavía estoy, consternado por la ideología sexual que se estaba introduciendo en la escuela primaria de la Iglesia de Inglaterra de mi hijo. Lo que ha sucedido desde entonces en escuelas con RSE extremo e ideología transgénero muestra que tenía razón al preocuparme como padre. " El Christian Legal Centre, que apoya a Higgs, enfatiza la importancia del caso para las libertades cristianas y el derecho de los empleados a expresar su desacuerdo contra la ideología LGBT+ sin temor a perder el empleo. Se espera que la audiencia del Tribunal de Apelaciones se celebre este año, lo que podría sentar un precedente para la expresión religiosa y los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. fuente https://www.christianitydaily.com/news/christian-school-worker-granted-right-to-appeal-dismissal.html