“Sólo hay que mirar más allá del propio ombligo y seguir adelante”.
Aunque estas palabras fueron duras y dolorosas en ese momento, eran exactamente lo que necesitaba escuchar. Fue una época en la que me revolcaba en mi propia autocompasión y llegaba a una comprensión más profunda de mi naturaleza pecaminosa. Tendencia a sentir la necesidad de pagar por mi propio pecado, no fui capaz de recurrir a Jesús; Necesitaba a alguien con experiencia que caminara a mi lado y me guiara. Necesitaba que alguien me dijera esto directamente, alguien que no tuviera miedo de decirme cosas que no quería oír, sino que me amara lo suficiente para ser honesto y señalar la gracia que Jesús me había dado. En resumen, necesitaba un mentor.
Pero este mentor no era alguien que me llamara. Él no sabía por lo que estaba pasando y no se quedó sentado todo el día sin hacer nada. Era un hombre ocupado en el ministerio y tenía muchas personas clamando por su atención. Pero reconocí mi necesidad y, en lugar de esperar a que la situación empeorara hasta el punto en que otras personas lo notaran, tomé la iniciativa de pedir ayuda.
Ya sea una necesidad personal o de liderazgo, quienes nos precedieron tienen una gran sabiduría que puede quedar sin explotar porque los líderes jóvenes (yo incluido) no toman la iniciativa de desarrollar una relación de mentoría significativa.
No somos tan inteligentes como pensamos
A veces pensamos que no los necesitamos. En nuestra arrogancia, creemos que sabemos qué hacer y que no necesitamos su ayuda. Pero como alguien que ha pensado esto, he descubierto que pensar de esta manera es una tontería. No me importa cuántos libros hayas leído de los autores más recientes y destacados ni lo bien que puedas comunicar una filosofía aún no probada: no somos tan inteligentes como creemos. He visto una arrogancia ingenua entre nosotros, los jóvenes líderes, al pensar que entendemos todo mejor que la generación anterior. Sí, podemos comunicar ideas conceptuales y tener una perspectiva única sobre el conocimiento en nuestra cultura, pero no tenemos la sabiduría para aplicar estas verdades a una situación tan bien como lo hacen los mentores. Tenemos una necesidad desesperada de personas más maduras, pero insistimos en pensar que no tienen nada que ofrecer.
Hubo momentos en que pensé que lo tenía todo resuelto. Pensé que los líderes en mi vida no se daban cuenta de esto y estaban demasiado concentrados en las cosas equivocadas. A medida que pasó el tiempo y maduré, comencé a ver la sabiduría en sus acciones. El Espíritu Santo me permitió arrepentirme y pedir perdón a mis líderes anteriores, porque en lugar de tratar de entender, creía que tenía todo resuelto. Vea lo que dice Proverbios:
¿Conoces a alguien que piense que es sabio? Hay más esperanza para un necio que para él. (Proverbios 26:12)
El necio no se deleita en entender, sino en expresar sus pensamientos. (Proverbios 18:2)
Es en este mismo sentido que Pedro está hablando en 1 Pedro 5:5:
De la misma manera, jóvenes, sométanse a sus mayores. Todos, sean humildes unos con otros, porque «Dios resiste a los soberbios, pero da gracia a los humildes» (énfasis nuestro).
En resumen, es una cuestión de humildad. Pedro (así como Santiago en Santiago 4:6) sugiere que todos nosotros (especialmente aquellos que somos más jóvenes) tenemos una tendencia a inclinarnos hacia el orgullo en lugar de la humildad. Se necesita humildad para poder reconocer las propias deficiencias y buscar la sabiduría a través de la orientación. Se necesita humildad para reconocer las fortalezas y debilidades de nuestra personalidad y pedir ayuda a los demás. Es humillante poder decir que no somos tan inteligentes. En última instancia, es a través de esta humildad que recibiremos y reconoceremos esta porción de la gracia de Dios hacia nosotros.
No están tan ocupados como pensamos
A veces pensamos que están demasiado ocupados para nosotros. Para ser honesto contigo, los mentores potenciales están extremadamente ocupados. La cantidad de gente que quiere tu tiempo es algo que no podemos comprender. Sin embargo, todo líder cuya mentoría vale la pena está dispuesto a tomarse el tiempo para ser mentor. Tienen el deseo y esperan ver que el legado de su trabajo continúe en la próxima generación. Casi parece como si tuvieran un conflicto dentro de ellos mismos no sólo para hacer el trabajo en sí, sino también para entregarlo. De esta manera, pues, debemos servirles como ellos nos sirven a nosotros: hacer lo que sea necesario y buscar.
Puede parecer contra-intuitivo, pero nuestra búsqueda revelará nuestra voluntad de ser guiados y nuestra capacidad para liderar. Tu capacidad para reconocer tus defectos y buscar la sabiduría es un rasgo vital que creo es absolutamente esencial para los líderes. Podríamos pensar que simplemente deberían prestarnos atención. Quiero decir ¿no reconocen nuestras “grandes” habilidades? Una vez más vemos la cara fea del orgullo. Quizás vean un gran potencial en nosotros, pero su actividad o nuestra arrogancia percibida los frenarán. Es en nuestra búsqueda que revelamos nuestro verdadero deseo, no sólo nuestra emoción. Es fácil decir que queremos orientación. Pero si es algo que realmente quieres, ¿qué estás haciendo al respecto?
Nuestra búsqueda de mentores requerirá que reorganicemos nuestras vidas y nos sacrifiquemos para aprender. El año pasado, mi familia sintió que el Espíritu Santo nos guiaba a salir de nuestro ministerio de 5 años y adoptar una postura de aprendizaje en una capacitación de plantación de iglesias. Jeff Vanderstelt y el equipo de Soma Tacoma me impactaron mucho desde lejos, y sentimos que este era el liderazgo hacia el cual nos estaba guiando el Espíritu Santo. Pero no fue fácil. Aunque el movimiento no fue de larga distancia, fue drástico. Acepté un recorte del 50% en mi presupuesto, conseguí un trabajo “normal” en un restaurante (en realidad, tres a la vez), trabajando muchas horas por poco dinero, mientras mi esposa estaba en casa en reposo en cama con nuestro segundo bebé. En esencia, nuestras vidas cambiaron por completo para buscar esta mentoría.
Esta búsqueda no se limita a un solo momento, es una búsqueda continua. Para mí, esto significa tomar la iniciativa de programar reuniones, levantarme antes del amanecer para llevarlo al aeropuerto o quedarme despierto después del atardecer para unirme a él en los entrenamientos con otros líderes. Significa usar uno de mis días libres para unirme al equipo de liderazgo en persona para sumergirme en su mundo y aprender. Significa no liderar una Comunidad Misional inicialmente, para poder sentarme bajo su ala y aprender. En general, esto requiere paciencia. Y aquí está lo bueno de esto, es que realmente aprendes MUCHO.
¡Estas cosas que he hecho (y quizá tú tengas que hacer) requerirán sacrificio, pero valen la pena! Estoy sumamente agradecido a Jesús por esta etapa de mi vida, y creo que me traerá una gran recompensa más adelante. ¿Es difícil a veces? Por supuesto. Pero mi disposición a buscar mentoría y renunciar a otras oportunidades vale la pena.
He visto a muchos líderes renunciar a este período de maduración para “entrar en el juego” lo más rápido posible. Es posible que incluso tengan algún éxito inmediato. Pero a largo plazo, creo que un momento de aprendizaje resultará en un mayor impacto en el maratón que es la vida misional.
Un consejo para mis compañeros líderes jóvenes: dejemos de centrarnos en nuestro propio ombligo y busquemos a los mentores que Dios ha puesto en nuestras vidas. No te frustres cuando te tome tiempo (ellos realmente están ocupados), sino reorganiza tu vida para hacer lo que sea necesario para aprender de ellos. Sé humilde y persistente en tu búsqueda, no porque merezcas ser guiado, sino porque quieres ganar sabiduría.
Esta publicación se publicó originalmente en wearesoma.com.
Justin Westcott trabaja en catering. Es un plantador de iglesias con sede en Soma Tacoma. Pasa gran parte de su tiempo sirviendo a su familia, su iglesia y su comunidad misional con sus dones y talentos.
fuente https://coalizaopeloevangelho.org/article/um-conselho-para-jovens-lideres-busquem-mentores/