Cuando reunimos a los líderes de alabanza en la misma sala, siempre les pregunto cómo van las cosas. Les pregunto qué necesitan, si tienen preguntas y cuáles son sus principales obstáculos.
El aislamiento y la soledad son las respuestas principales, en todo momento.
Esto podría sorprender a la mayoría de los feligreses. El líder del culto es fácilmente reconocible para la mayoría de las personas. Ciertamente, no parece aislado desde afuera.
El problema es que los líderes de adoración suelen ser conocidos casualmente por muchos, pero profundamente por muy pocos o ninguno. Si queremos iglesias sanas y alegres, sustentadas por una adoración creativa y bíblica, debemos asegurarnos de que nuestros líderes de adoración formen parte de la comunidad y cuenten con el apoyo del personal y la congregación.
Hay tres roles que todo líder de alabanza desempeña, aunque la gente no lo sepa: músico, ministro y multiplicador. Y cada uno de estos roles requiere un apoyo y una capacitación únicos.
Los requisitos del rol de músico son bastante intuitivos. Al elegir un líder de alabanza, se debe considerar la capacidad musical. ¿Sabe cantar? ¿Sabe tocar? ¿Entiende teoría musical? ¿Puede dirigir ensayos? Si la respuesta es afirmativa, la mayoría de las iglesias están tan desesperadas por encontrar un líder de alabanza que a menudo pasan por alto la falta de experiencia y madurez espiritual del líder.
Las iglesias suelen contratar músicos cualificados, aunque su función no es menor, por supuesto. Pero es mucho más que cantar y tocar un instrumento.
El segundo rol que desempeñan los líderes de adoración es el de ministro. Conocer y comunicar la palabra de Dios es esencial en el ministerio de adoración, pero a menudo se pasa por alto en la descripción del trabajo. No aprendí en la escuela de música a sentarme frente a alguien que me pide oración por él o que comparte algo profundamente personal. Pero he tenido que hacerlo muchas veces.
Y aprendí a ministrar a otros aprendiendo a ministrar, así como dedicando toda una vida a escuchar y vivir la Palabra de Dios. A los líderes de alabanza se les debe enseñar a ofrecer un ministerio teológicamente sólido, sensible y prudente. Es responsabilidad de la iglesia local y de la Iglesia con C mayúscula criarlos con una sólida educación y formación bíblica.
El tercer rol que desempeñan los líderes de adoración es el de "multiplicador". Esto significa no solo discipular a los voluntarios de su equipo de adoración, sino también desarrollarlos como músicos y líderes. La era de tener un líder principal con un grupo de apoyo está llegando a su fin. La pluralidad de líderes, con un discipulado y desarrollo intencionales, es esencial en los ministerios de adoración modernos.
No basta con tener un don musical para compartir con tu congregación. Tampoco basta con ser un ministro cariñoso y atento con quienes te buscan. Tienes que atraer a la gente. A menudo se espera que hagas más discípulos, a la vez que capacitas a otros líderes dentro de la iglesia y el equipo de alabanza.
Es una presión tremenda. Y nuestros líderes de alabanza nos dicen, una y otra vez, que es demasiada presión con muy poco apoyo.
El hecho es que si creemos que la adoración importa, nuestros líderes también deben importar. Y nuestra adoración sí importa. Importaba tanto que Pablo instruyó a la iglesia primitiva a cantar. Importaba tanto que el canto aparece una y otra vez en los Salmos como una forma de alabar a Dios, de pedir su ayuda, de ministrarnos a nosotros mismos y a los demás.
La Iniciativa de Adoración incluso nombró su programa “ Comunidad 3:16 ”, diseñado para apoyar, capacitar, empoderar y alentar a los líderes de adoración, en honor a un pasaje de las Escrituras que demuestra esto, a saber, Colosenses 3:16.
“Que la palabra de Cristo more en abundancia en vosotros”, escribe Pablo , “enseñándoos y exhortándoos unos a otros en toda sabiduría, cantando con gracia en vuestros corazones al Señor con salmos e himnos y cánticos espirituales”.
Este único pasaje es un recordatorio poderoso y duradero de que cantar la palabra de Dios tiene un impacto eterno, y que la labor de dirigir la adoración es vital para cada congregación.
No solo cantamos. No solo alabamos a Dios. Nos enseñamos unos a otros, le damos gracias, usamos nuestros cuerpos, mentes y comunidades para prepararnos para el cántico eterno al que nos uniremos en el Cielo. Apocalipsis 5 nos dice que "cantaron un cántico nuevo" cuando Jesús, el Cordero, recibe y abre el libro del juicio de Dios. Algún día, nos uniremos a ellos en la adoración. Nos uniremos a ellos en el cántico.
Es por eso que nuestra cultura de adoración es, en muchos sentidos, nuestra cultura de iglesia, y una cultura de adoración saludable comienza con líderes de adoración saludables.
Aquí está la buena noticia: Dios nos invita a trabajar juntos para hacer algo al respecto.
Es hora de construir culturas eclesiales que apoyen, discipulen y eduquen a los líderes de adoración de manera sostenible y bíblica. Formemos músicos talentosos, ministros con formación bíblica y multiplicadores que inviertan en otros al liderar. Es hora de presenciar el gozo y el poder de la adoración espiritual y creativa, impulsada por líderes que tienen todo lo necesario para prosperar.
FUENTE https://www.christianpost.com/voices/what-do-worship-leaders-say-are-the-top-obstacles.html