La nueva columna “Espinas y cardos” de la Coalición por el Evangelio busca aplicar la sabiduría con consejos prácticos sobre la fe, el trabajo y la economía.
Soy una persona amigable que trabaja en un puesto donde se me exige actuar con amabilidad. Este es un regalo maravilloso de Dios. Sin embargo, al pasar mis días conectando con tantas personas diferentes, la tentación para mí es caer en el chisme. A veces, no estoy realmente seguro de si estoy compartiendo información necesaria o si estoy siendo poco confiable con las confidencias que he recibido. (Esto es especialmente difícil cuando alguien me cuenta algo que parece confidencial, pero no me pide explícitamente que no lo comparta). ¿Cómo puedo ser amigable y abierto, a la vez que un oyente confiable? ¿Y cómo puedo saber cuándo he cruzado la línea entre compartir información legítima y el chisme
?
Lo primero que diría es que es saludable que reconozcas tu propensión y tentación a chismear. Ciertamente no estás solo en esta tentación, especialmente si eres una persona amigable con gente amigable a tu alrededor. Alabado sea Dios por iluminar tu posible culpabilidad en comportamientos que pueden ser peligrosos y dañinos.
Chismear es deconstrucción. Por naturaleza, destruye a la persona de la que se habla. A veces es descarado, como cuando un grupo de oficinistas se ríe de un compañero molesto o de un jefe despistado. Otras veces —y esto es más siniestro— el chisme es sigiloso, como cuando una persona identifica una preocupación sobre otra para poder sacar a la luz sus defectos.
Los chismes en el trabajo son especialmente tentadores, ya que nuestras mentes asocian menospreciar a los demás con elevarnos a nosotros mismos, y esa elevación parece poder generar un mayor estatus y buena voluntad, y tal vez incluso un ascenso o un aumento.
¿Qué hacemos al respecto? En Efesios 4:15-16, Pablo escribió lo siguiente:
Pero siguiendo la verdad en amor, crezcamos en todos los aspectos en aquel que es la cabeza, esto es, Cristo, de quien todo el cuerpo, bien concertado y unido entre sí por todas las coyunturas que se ayudan mutuamente, según la actividad propia de cada miembro, recibe su propio crecimiento para ir edificándose en amor.
Dos imperativos de estos versículos se aplican a los chismes de oficina:
1. Decir la verdad.
Di solo la verdad. Puede parecer obvio, pero en nuestra carne somos propensos a distorsionar la verdad para glorificarnos o complacer a los demás; en otras palabras, para construir nuestros propios pequeños reinos.
A veces nos sentimos tentados a compartir verdades innecesariamente ciertas: conversaciones que hemos tenido, errores que hemos observado o motivos sospechosos. Que algo sea cierto no significa que debamos comentarlo, al menos no ampliamente. A veces, por amor, podemos encubrir el fracaso de un compañero y no volver a hablar de ello. Otras veces, puede ser necesario comentarlo con el jefe; pero incluso en estos casos, hay otros que no necesitan saberlo.
También podemos enfrentar problemas cuando compartimos la verdad de forma incompleta. Si podemos brindar un contexto más amplio que arroje más luz sobre una situación o ayude a las personas a aceptarse mejor —y podemos hacerlo con permiso—, deberíamos considerarlo. Una oficina donde no se cuentan ni se comparten historias sería solitaria y divisiva; en muchos sentidos, compartir información abiertamente fomenta un sentido de comunidad.
2. Hablar de amor.
De nuevo, que algo sea cierto no significa que debas decirlo. Ciertamente, hay momentos en que es necesaria una reprimenda severa o en que es necesario denunciar un delito, pero el motivo subyacente debe ser el amor.
Antes de compartir información sobre alguien, considera honestamente tu propia motivación y el posible resultado de compartirla. ¿Generará mayor comprensión y empatía entre las personas o las dividirá innecesariamente? Si la historia es graciosa, ¿provocará risas compartidas o solo vergüenza? Si te preocupa alguien, ¿compartir su situación permitirá que alguien lo ayude o simplemente servirá para visibilizar sus dificultades?
Finalmente, si alguien te cuenta algo que debería mantenerse confidencial, aunque no lo haya solicitado específicamente, protege tu dignidad manteniéndolo en secreto. En caso de duda, la Regla de Oro puede ser tu guía: ¿querrías que alguien compartiera eso si la historia fuera sobre ti?
Por la forma en que formulaste tu pregunta, siento que amas a las personas con las que trabajas y que te preocupas por ellas lo suficiente como para considerar cómo usas tu don de conversación y sociabilidad.
Sabemos que, debido a que aún albergamos pecado en nuestro corazón, nos veremos tentados a denigrar a otros para aferrarnos a una posición superior. Esto es especialmente cierto en el trabajo, cuando pensamos que aparentar superioridad resultará en mayor respeto o más dinero. Por lo tanto, debemos ser cuidadosos con nosotros mismos y cuidar nuestras palabras. No solo esto, sino también con nuestros motivos al decir y aprobar.
Afortunadamente, tenemos el don del Espíritu en nosotros. Podemos reconocerlo porque ilumina la gloria de Cristo, edificando su cuerpo en unidad y santidad. Podemos confiar en él porque el Espíritu nunca derriba, se burla ni menosprecia.
Finalmente, recuerda que todo lo que aprendas sobre los demás, puedes compartirlo con Dios. Orar por quienes trabajan contigo es una excelente manera de usar la información que te brindan.
Traducido por Marq.
Brad Larson es un líder empresarial y autor de dos libros, Walking Through Walls: Connecting Faith and Work y Show Yourself a Man .
FUENTE https://coalizaopeloevangelho.org/article/como-diferenciar-entre-compartilhar-informacoes-uteis-e-fofocar-no-escritorio/